【5/9 リクナビNEXTジャーナル㊾】部下を残業させる上司と、残業させない上司の違いとは?──カフカの「変身」に学ぶ部下成長術

部下を残業させる上司と、残業させない上司の違いとは?──カフカの「変身」に学ぶ部下成長術 


1、部下を成長させないダメ上司

2、上司も部下も残業してしまう不幸

3、カフカが「変身」で伝えたかったこととは?

4、部下に仕事を任せることでチームは変わる

 

 ■掲載 リクナビNEXTジャーナル

 https://next.rikunabi.com/journal/20190509_m01/


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【4/10 LIFE HACKER】いまさら聞けない、けど大切。日常業務における「ビジネスマインド」

最新ビジネスマナーと 今さら聞けない仕事の超基本,朝日新聞出版

いまさら聞けない、けど大切。
         日常業務における「ビジネスマインド」

 

・「生産性」を考えなおす

・「価値」を考える

・「優先順位」をつける

 

 

■掲載 LIFE HACKER
 https://www.lifehacker.jp/2019/04/book_to_read-business-manners.html?fbclid=IwAR1LUieo8ZQ-kPrI-R8BRV-OIWyDA1KMJ-EKH6qWpiIxc68qtVZJNIWt3qA


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【4/3 リクナビNEXTジャーナル㊽】残業しないチームが実践している「会議に時間をかけない方法」とは?

残業しないチームが実践している

     「会議に時間をかけない方法」とは? 


1、疲れているからこそ立って会議を行う

2、会議は始める前が勝負!

3、会議後に予定を入れると、強制的に終わりがくる

4、スキャナ、ボイスレコーダー、カメラ撮影は三種の神器

 

 

 ■掲載 リクナビNEXTジャーナル
 https://next.rikunabi.com/journal/20190403_m01/


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【3/21 ZUU online】忙しくても効果的に成果を出せる「G+PDCA」学習法

忙しくても効果的に成果を出せる
「G+PDCA」学習法

・制限時間を決めて勉強する癖をつけよう

・「試験に合格する」ことだけが目標ではやる気は続かない!

・時間がないからこそ集中力が高まる

・目標を達成する「G+PDCA」の回し方 

 

■掲載 ZUU online
 https://news.line.me/issue/oa-zuuonline/2eb8b5c2b065?utm_source=line&utm_medium=share&utm_campaign=none&fbclid=IwAR0c2gqlyLygEV0get3-r5_F1xKylB_H0KivT2D1-hPBlumF6yMU_ORmzPg


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【3/12 リクナビNEXTジャーナル㊼】残業しないチームが使い分けてる「伝わる」コミュニケーション手段とは?

残業しないチームが使い分けてる
「伝わる」コミュニケーション手段とは?
 


1、メールでの食い違いは命取り

2、メール一辺倒では、かえって仕事が遅くなる

3、多様化する伝達手段を選択して使う!

4、伝達手段で大切なのは「伝わる」こと


 ■掲載 リクナビNEXTジャーナル
  https://next.rikunabi.com/journal/20190312_m01/


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【2/28 LIFE HACKER】頭の冴えている午前中を活用しよう 「残業」をゼロにする時間の使い方

頭の冴えている午前中を活用しよう
「残業」をゼロにする時間の使い方

 

・午前中はガムシャラタイム

・朝からやる気を出すための15分ルーチン

・過去の自分と競争する

・社内の雑談で時間を浪費しないために

・上司の世間話をサクッと切り上げる裏ワザ

・視野をシンプルにする

 

 

■掲載 LIFE HACKER
 https://www.lifehacker.jp/2019/02/book_to_read_note_method.html?fbclid=IwAR36uLYTPE460vC_l0mlg6MkXhDS60xcLYkoIEMDYdUAjbG-2lEdDJuaA5E


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【2/26 リクナビNEXTジャーナル㊻】残業しないチームがやっている社内データ・資料を有効活用する書類作成のススメ

残業しないチームがやっている
社内データ・資料を有効活用する書類作成のススメ
 

1、資格試験・大学受験に最短で合格する近道は過去問!

 

2、通常業務にオーダーの高級スーツはいらない

 

3、過去実績や社内資料を参考にすると、仕事が格段に早くなる


 ■掲載 リクナビNEXTジャーナル
  https://next.rikunabi.com/journal/20190226_m01/


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【2/15 STUDY HACKER】部下を成長させるリーダーは会話で「どうしたら」を好んで使う。

部下を成長させるリーダーは会話で「どうしたら」を好んで使う ~「どうして?」だと部下は萎縮する~

 

1、リーダーがまずやるべきことはチーム全体の舵取り

2、思い切って重要な仕事を任せてみる

3、「どうしたら」は人を成長させる言葉

 

■掲載 STUDY HACKER
  https://studyhacker.net/interview/kazuo-ishikawa-03


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【2/13 STUDY HACKER】後回し癖をすっと解消できる「アイスピック仕事術」がすごい

後回し癖をすっと解消できる「アイスピック仕事術」がすごい  ~「細分化」で仕事は動き出す~

 

1、「好楽円」の仕事を優先するのはNG

2、大きな仕事を細分化し「罪悪感」を利用する

3、人間は起床してから16時間後には酩酊状態に……

4、ビジネスマンは年間150時間も「モノ」を探している

 

■掲載 STUDY HACKER
  https://studyhacker.net/interview/kazuo-ishikawa-02


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【2/13 THE21 ONLINE】忙しくても効率的に成果を出せる「G+PDCA」学習法

制限時間を決めて勉強する癖をつけよう 

 

1、「試験に合格する」ことだけが目標ではやる気は続かない!

2、時間がないからこそ集中力が高まる

3、目標を達成する「G+PDCA」の回し方

 

■掲載 THE 21 ONLINE

https://shuchi.php.co.jp/the21/detail/5862?fbclid=IwAR1UoSEsL-IqVfZiN8W2gvvwhwr43N57ovx9-yD482v6V6Qk2dTCwiNEyvQ

 

 

 


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