【6/21 リクナビNEXTジャーナル㉟】「北風型」リーダーと「太陽型」リーダー。“残業が多い”チームのリーダーは?

 

「北風型」リーダーと「太陽型」リーダー。
“残業が多い”チームのリーダーは?

 

1、あなたは太陽型リーダー?北風型リーダー?

2、限られた時間の中で最高のパフォーマンスを発揮するには…

3、残業して成果を出している部下を褒めない

 

 

 

■掲載 リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/20180621_m02/

 


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【5/8 リクナビNEXTジャーナル㉝】単純作業ばかりやってない?「TODOリスト」をうまく使えていない人が見落としているポイント

 

「どうしても、仕事を人に“任せられない”。

それでも「人に任せる」を諦めてはいけない。

 

1、今日やる仕事を「完全見える化」することで目の前の仕事に集中する

2、すごいスピードで仕事が片づいても“満たされない”理由

3、難易度の高い仕事も「細分化」すれば簡単な仕事に変わる

4、「仕事を細分化できるか」が大切

 

 

■掲載 リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/20180508_m11/

 


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【4/24 リクナビNEXTジャーナル㉜】どうしても、仕事を人に“任せられない”。それでも「人に任せる」を諦めてはいけない。

 

「どうしても、仕事を人に“任せられない”。

それでも「人に任せる」を諦めてはいけない。

 

1、「人に任せる」ということ

2、仕事を人に任せないとどうなるか?

3、「人に任せる」ことを諦めてはいけない

 

 

■掲載 リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/20180424_m01/

 


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【4/10 リクナビNEXTジャーナル㉛】「時間短縮」をするために必要な“考え方”とは?

 

「時間短縮」をするために必要な”考え方”とは?

 

1、毎朝の出社準備 無駄な時間とストレスをかけていませんか?

2、「これを使えば、どれだけ時間短縮につながるか?」

3、時間短縮の究極の選択肢

 

 

■掲載 リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/20180410_m01/

 


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【3/27 リクナビNEXTジャーナル㉚】残業しないチームは「1時間」の会議をしない

 

残業しないチームは「1時間」の会議をしない

 

1、「マルチ人間」だけど「マルチタスク」は苦手

2、仕事に集中するために「制限時間」を設ける

3、1時間単位で計画を立ててはいけない

4、1時間の会議や仕事を「15分短縮」してみよう  

 

■掲載 リクナビNEXTジャーナル

https://next.rikunabi.com/journal/20180327_m01/

 


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【3/14 リクナビNEXTジャーナル㉙】午前中の2時間「ガムシャラタイム」で、残業しないチームを目指そう

 

午前中の2時間「ガムシャラタイム」で、

   残業しないチームを目指そう

 

1、残業だらけチームの1日の過ごし方

2、生産性の高い仕事をいつやるべきか?

3、集中できる仕組み作りをチームで徹底する

 

  

■掲載 リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20180313_M1


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【3/9 THE 21 ONLINE①】偏差値30から税理士合格!「2割引き」勉強法

 

偏差値30から税理士合格!「2割引き」勉強法

 

1、まずは目的を「書く」。カラーバス効果とは?

2、計画は、立てたあとで「2割引き」しよう!

3、「忘れる」のは当たり前!その日のうちに反復を
4、スキマ時間活用の三つの極意とは

  

■掲載 THE 21 ONLINE
https://shuchi.php.co.jp/the21/detail/4559?


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【2/27 リクナビNEXTジャーナル㉘】残業しない「サッカー的」チーム、残業だらけな「野球的」チーム

 

残業しない「サッカー的」チーム、
       残業だらけな「野球的」チーム

 

1、時間無制限で成果を上げるか?限られた時間で成果を上げるか?

2、「仕事は定時に絶対終わらない」と言っていたメンバーが…

3、残業だらけなチームは「業務」を中心に考える
4、激務の経営者こそやっていること

  

■掲載 リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20180227_M1


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【2/13 リクナビNEXTジャーナル㉗】残業減らすなら「退社時間」と「●●●●」を申告しよう

 

残業減らすなら「退社時間」と「●●●●」を申告しよう

 

1、ダイエットも残業も申告することで減らすことができる

2、申告するだけで「個人事」が「チーム事」に変わる
3、仕事内容も共有することでチーム全体の残業が減っていく

4、仕事内容の「見える化」で、仕事の不均衡も是正できる

 

 

 

■掲載 リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20180213_M1


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【1/30 リクナビNEXTジャーナル㉖】「仕事内容別」で分類するのは“時間のムダ”!意外と知らない「整理整頓」術

 

「仕事内容別」で分類するのは“時間のムダ”!
意外と知らない「整理整頓」術

 

1、記憶で曖昧になる仕事内容での分類

2、種類で分けずに時間順で管理する
3、全ての書類が一箇所にある安心感

4、 増え続ける名刺も時間順で管理する

5、配置を考え無駄な動きを排除する

6、面倒なのは最初だけ

 

■掲載 リクナビNEXTジャーナル
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20180130_M1


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